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第41集–工作场所健康促进计划的重要性

 
 
工作场所健康促进计划持有预防员工营业额的巨大价值。他们帮助员工更健康,能够实现高峰表现,使这些计划在许多组织中成为一系列。谁没有’想要并保留一个顶级表演者?
修改集
 
毕竟,工作场所健康计划有助于保持员工快乐和生产力。这些相同的幸福和富有成效的人最终希望粘在足够长的时间里,以便公司获利。实际上,雇主通过预防慢性疾病在这种情况下进行这种情况发挥作用。
 
许多工作场所都有健康 &由员工自己创造的健康委员会。您是否知道有80%的员工员工,他们在拥有强大的健康和健康计划的公司担心他们的雇主所感受到的? 
 
在这一集中的工作场所健康促进计划的重要性“ I discuss:

–为什么人们在工作中燃烧。
– what health &健康与企业责任有关。
–一位记者不得不说的是违背了大部分文献。 
–了解媒体的实践’s context
–员工健康如何改善组织健康
–您可以在工作中开发一个程序
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 自我掌握培训

 

为什么人们倦怠?

在先前的帖子中 自我监管在成人中的重要性 ,我指出了这一点 保健从业者有3个常见原因导致他们倦怠。 其中一个原因是雇主没有’T让他们在工作之外足够的时间来恢复。现在,这主要适用于工作十二小时轮班的健康专业人士。但是,倦怠是一种生理现象和我的生理现象’即将分享的M在所有行业中占有真正。 这里 are the 3 reasons for people burning-out:

  1. 工作量太大了。
  2. 由于工作,他们的家人和个人生活受到挑战
  3. 就业没有’T允许他们在工作之外足够的时间来恢复(请参阅第38集就在您的休息工作中进行操作)。

Babish Burnout Bootcamp.

健康是什么?&健康与企业责任有关吗? 

健康&健康与企业责任有关。如果公司支持员工预防慢性疾病,他们正在为本公司创建资产。根据这一点 世界卫生组织 “工作场所以及学校,医院,城市,岛屿和市场,已成为21世纪健康促进的优先设置之一。”CDC也认为与拥有一个巨大的相关性 工作场所健康模式 stating that “对员工健康的投资可能降低医疗费用和保险索赔。事实上,员工具有更多危险因素,包括超重,吸烟和糖尿病,成本更多地保险。而且,额外的成本将被交给雇主,而不是危险因素较少的人。1, 2”这意味着公司与使员工健康的一切都有关。 

谁也继续支持“工作场所直接影响工人的身体,精神,经济和社会福祉,并反过家庭,社区和社会的健康。它提供了一个理想的环境和基础设施,以支持促进大众众的健康状况。工人的健康也受到非工作相关因素的影响。”  对失去员工的成本缺乏意识吗? No, I don’T T Thele思考。失去员工可以花费至少50%的员工工资,具体取决于他们的立场。该数字可以高达公司薪酬125%的员工薪水–将公司的健康状况处于危险之中。 

 

什么’S关于主题的媒体报道? 

好吧,我不’思考一大批。有一天,我正在研究工作场所健康促进计划的主题,而不是想我’d写下它。我遇到了这篇文章,这与我认为是真实和事实的一切矛盾。本文与企业健康和健康计划的价值相矛盾,以提高健康的生活方式。来自的记者 nyties说 完全相反– that there’■工作场所没有价值的健康促销计划!所以这就是我们的地方’re at in 2019? We’RE即将进入2020,不是1999年!

 

Satori Radio,Satori Health &健康辅导有限公司,第41集:工作场所健康促进计划的重要性

 

The journalist simply wrote a brief post that “ “员工健康计划产生很少的好处”。我挂钩到原来 在这里研究 , 和我’LL讨论一下进一步研究。

记者缺乏对该研究的完整和彻底的分析。这是我的偏见:这种非常言辞是我研究生论文研究的主题,除了我的研究涉及对话语分析的话语分析 媒体’关于转基因生物的健康影响的覆盖范围, 与工作场所健康促进计划没有任何关系。但我仍然对新闻业的修辞分析进行了研究。所以我觉得很适合谈论这篇文章。 

了解媒体的实践’s Context 

我研究了与公众对与其食品选择,健康和健康有关的事项的意见相关的问题。媒体是一个这样的机构。我的研究问题集中在这些“专家”使用的劝说形式,以备份其内容。这位记者几乎没有备份他的研究。这让我困扰了。它困扰着我,因为他没有’T对整体工作场所健康进行分析。有大量的研究来支持那些可行和可持续工作的健康和健康委员会。记者刚刚陈述一项研究。

这里’s my bias:  我对保持工作场所健康的投资兴趣。 这是我的方向’m采取satori health&我们即将到来的健康教练 3部分培训系列:Babish Burnout Bootcamp。 I’M为您提供的医院组织免费提供此类组织,他们正在努力燃烧的健康从业者,并且不充分照顾自己。  

我并没有完全诋毁那些写这篇文章的记者。我在这里指出,备份他的陈述有一些缺少的组件:“员工健康计划产生很少的好处”。记者在社会中持有一个有价值的地方,为社会职能促进计划的相关问题进行一些重要的问题来构成一些重要的问题。 如果这是由想要削减预算的错误高管读过的那么…guess what’来自这个组织吗? 分配给员工健康的时间&健康委员会。这篇文章可以对组织的文化产生负面影响,从而对组织的健康产生负面影响。 

研究& Potential Flaws

该研究的结果声称:“其他自我报告的健康和行为没有显着差异;健康临床标志;医疗保健支出或利用;或缺勤,任期或工作表现18个月后”.

还有“该计划对其他预先成果没有显着影响:27个自我报告的健康成果和行为(包括自我报告的健康,睡眠质量和食物选择),10个健康临床标志物(包括胆固醇,血压和身体质量指数),38个医学和药品支出和利用措施,以及3个就业成果(缺勤,职业任期和工作表现)。

有积极的自我报告的健康行为,但该计划的干预措施最小。我没有’T注意他们使用的行为健康评估工具。我更喜欢使用  促进 。这些评估只能由合格的健康从业者或教练管理。我碰巧在应用这些理论概念方面受过训练。我在我的健康促销日申请,作为公共卫生护士。这是非常复杂的知识,并非所有教练和卫生专业人员都受过培训才能申请。 

这项研究确实有点锻炼中有益处; “18个月后,干预组的2个自我报告结果的税率高于对照组:用于常规运动(69.8%vs 61.9%)和积极管理体重(69.2%vs 54.7%)。 “

 

 

Satori Health.&健康教练有限公司,Satori Radio Podcast,第21章 - 建立健康常规的3种方式

 

员工健康如何改善组织健康?

因此,研究证明了运动中有益处。那’太棒了!!显然,“常规运动”是一种战略 建立健康的常规 和健康系统。锻炼也将在长远来看,帮助他们在战略上战略地管理他们的压力水平。但锻炼的好处可能无法立即显示结果。进一步迈出一步,一步可能开始作为家庭或团体享受锻炼。这个增加的好处可以 加强员工家庭和社会生活, 从而让他们的生活回到轨道上。这些活动可能需要时间在雇主底线上展示。然而,制定锻炼计划的好处可以改变员工对个人生活的看法。 

您如何低估质量婚姻的价值,以日常满足员工? 雇主可能实际上得到了 更多的幸福 和员工的生产力。那’s作为工作场所计划的直接结果。无论如何,雇主肯定会肯定认为该员工是否实际上朝着压力休假。没有人知道你的员工会决定在病人身上召唤一周。压力可以来自许多不同的领域’s life.

此外,福利 learning to meditate 它们是提高焦点,生产力,创造力,决策能力,智商,创造力和整体健康和健康。与那些与健康有关的福利肯定会加强公司。 冥想 通过消除干扰思想和压力源来实现更高状态的重点和集中状态,使您的思想与您的身体平衡。在Satori Health.&健康教练,我们有一个 学会冥想课程 现在以数字格式不起作用’T总的来说。 

 

您如何在工作中开发健康促销计划?

正如我所说,员工健康促进计划以多种方式帮助雇主。首先是疑问,如果缺乏意识 价值 工作场所健康促进计划本身 ? 或者 是公司 知道 它会保持价值,但它们 喜欢反应 当他们的员工生病时…。将它们发送到员工援助计划?在您跳入开发计划之前,请查看组织的文化。雇主允许您致力于开发多少时间和资源?  

虽然有许多组件来创建蓬勃发展的工作场所健康&健康倡议。我建议的一个资源就是去 CDC工作场所健康促销 资源页面。如果你不,那将是一个很好的开始’有预算雇用一些人。我可以证明它有助于拥有一个 general health &健康观点 谈到工作场所健康促销计划。我的意思是不仅雇用正在寻找治疗症状的营养师(如它所示) this study). 同样,健身训练师。 

工作场所的健康行为变化需要战略评估,工作场所健康重新设计和可持续的健康战略。我提前提到的那篇文章没有解决所有这些因素。 

如果您想在工作中开发健康促销计划,并帮助您的员工构建 健康习惯 ,知道它需要多一点奉献精神。 它需要一个支持性的环境。 我的工作是帮助您和工作场所,促进与工作场所结合的支持环境。看看你工作场所的优势。您可能有一个愿意分享他们知识的员工的私人培训师。我们都有一个 need to contribute, 但健康是关于感受赋权的。 

什么’是支持员工健康计划的证据?

这里’根据美国健康部的一些信息&人力服务报告(2002年):

>>雇主具有体力活动计划的工具:
>>将医疗保健成本降低20%至55%
>>减少短期病假六到32%副标题分布
>>生产力提高了两到52%“

(Source: http://wellnessproposals.com/guide-to-worksite-wellness-programs/benefits-of-worksite-wellness-programs/)

通过让工作场所认识到员工在那里给予他们的醒着时间的1/3’肯定是压力的潜力。我认为雇主驳回事实,工作场所压力会影响其一天的剩余时间,这将是不明智的。而且相反的是真的–如果工作场所文化差,表现会很差。为什么不为员工提供健康和良好的选择?为什么不提供 员工策略 有效地管理他们一天的所有24小时?这需要时间和耐心,以及我们通过我们的计划提供的逐步处理 亲眼体验。

CDC的参考:

  1. Yen L,Schultz A,Schnueringer E,Edington DW。由于公用事业公司的积极雇员之间的健康风险过剩,财务成本。  j占领环境med。  2006;48(9): 896-905.

2. Goetzel,Rz,安德森博士,Whitmer RW,Ozminkowski RJ,Dunn RL和Wasserman J.可修改的健康风险和医疗保健支出之间的关系:多雇主英雄健康风险和成本数据库的关系。  J占领环境MED 。 1998年; 40(10):843-854。

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